每月收几百甚至近千元的“管理费”，却不给家政员上齐社会保险，出了事故也不承担责任。——明年，这样打着“员工制”幌子的家政公司将现原形。
即将在明年1月1日开始实施的劳动合同法，将为劳动者提供更全面的保障。但记者从有关部门获悉，京城30多万“保姆”几乎全部不在劳动合同法保护的范围之内。“除非真正是员工制的家政公司，家政员是作为公司员工派遣到雇主家里的，”市劳动保障局有关负责人解释。
目前北京家政市场的注册公司近3000家，其中多半是中介性质的，另一种是所谓“员工制”的公司。理论上，员工制公司中的家政员是以公司员工的身份进入用户家工作，用户与家政公司签订劳动合同。当家政员在用户家发生问题时，用户直接向家政公司索赔。用户把钱交给家政公司，家政员领取由公司发放的“工资”，公司把其中的“差价”作为管理费，用以给员工上保险，维持公司运转。
但据业内人士透露，目前市场上所谓“员工制管理”的家政公司却很少按真正意义上的“员工制”进行运作。这些公司几乎没有给员工上齐“三险一金”的；在家政员与雇主发生矛盾的时候，公司也很少承担责任，只让当事双方自行解决。但在收取管理费时，公司却毫不手软。一些公司会在初次介绍雇主后，一次收取七八百元的“培训费”，然后每月还收取几百元不等的“管理费”。
这种无序的状态在明年劳动合同法实施后将得到解决。按照劳动合同法规定，连续两次签订了固定期限劳动合同之后，第三次就可以签订无固定期限合同。仅这一项规定，就让“员工制”家政公司感到“吃不消”。此外，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，劳动报酬和最低工资标准的执行情况等都要接受检查。业内人士测算，遵照劳动合同法，保姆工资＝基本工资＋社会保险＋责任险＋家政公司培训管理费。如果一个保姆的基本工资是800元，那么保姆“员工化”后的工资将是800＋800(7％＋7％＋15％)=1032元。近30％的工资上涨幅度几乎没有公司可以接受。
业内人士预测，劳动合同法的实施，将使所谓的“员工制”家政公司纷纷现原形，回归“中介制”。而传统的中介模式又难以满足市场发展的需要，因而越来越多的家政公司将开始尝试“个性化保姆”、“计时保姆”等业务模式，“小时工”将越来越受欢迎。