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保姆为“奖金”状告雇主这是怎么回事？李某雇请保姆照顾母亲，答应在母亲故去后将18000元钱赠与保姆，希望保姆能好好照料老人。但是，在李某母亲去世后，保姆并未得到这笔“奖金”。为此，保姆将“爽约”的李某诉至法院，而李某却请求法院认定合同无效。
2009年2月，因母亲刘某长年卧病在床，生活完全不能自理。李某通过家政服务中心雇请保姆罗某护理母亲的全部生活起居，双方在家政服务合同中还约定，罗某长期从事家政至老人百年之后，雇主愿赠送罗某18000元补偿金。
在2010年4月的一天，李某的母亲突然撒手人寰。罗某要求被告履行合同中关于赠送18000元的约定，遭到拒绝，经多次交涉无果。罗某一怒之下将李某告上法庭，请求法院依法审判，令被告李某支付合同内赠予自己款项18000元。
李某法庭上辩称，母亲由自己和其弟妹们共同出钱赡养，所以自己没有权利代表弟妹擅自与保姆签订该合同。且自己常年中风，在签订合同时认知不清，所签合同无效。另外，因母亲刘某生前身体不好，有严重的高血压，导致行动不便，生活不能自理，自己擅自称给保姆18000元钱的本意是为了让母亲得到更好的照顾，可保姆并没有好好照顾母亲，未尽到保姆应尽的义务。故请求法院驳回起诉，认定合同无效。
一审法院经审理认为：原、被告双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按约定履行自己的义务。李某应按约定向保姆支付18000元赠予款项。李某主张其在2003年中风，在签订合同时存在认知不清的情况，对此法院不予采纳。
庭审时，保姆念及与李某母亲刘某的情分接受法院调解。经办法官再三研究案件后，双方当事人同意调解，并很快达成协议：由李某支付罗某8000元钱，同时，罗某放弃其他诉讼请求，双方就本案再无其他争议。
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