|
北京家政公司最高可获补200万
业内担心员工制推高用工成本或转嫁给雇主
家政服务人员上三险政府将补贴企业实际缴纳社保费用的一半，员工制家政服务企业有机会获得不超过200万元一次性专项补贴……昨日，北京市人保局等七部门联合发布了《北京市关于鼓励发展家政服务业的相关措施和办法》（以下简称“家七条”），其中在鼓励家政服务企业实行员工制方面，提出多条优惠扶持政策。不过，对此也有业内人士担忧，实行员工制后，增加的用工成本可能会转嫁到雇主身上，因此应建立分级别的指导价机制，以规范市场。
员工制家政企业将获多项扶持
“家七条”提出，未来将鼓励家政服务企业推行员工制，即让员工制家政服务企业使用全市统一的劳动合同示范文本，和家政服务员建立劳动关系，参加社会保险。经认定符合条件的员工制家政服务企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补，一年一补”的原则，享受养老保险、医疗保险、失业保险补贴。补贴标准为企业实际缴纳的社会保险费的50%，补贴期限不超过5年，所需资金按照国家有关规定从失业保险基金列支。
“实行员工制的家政企业如果给员工上三险，要按照城镇职工的标准进行，而不是农民工的标准。”市人保局农民工工作处处长王启宁表示，给家政人员上三险并不是强制，而是通过政府补贴的形式对企业进行鼓励和引导。
此外，对经认定符合享受中小企业发展专项资金补助条件的员工制家政服务企业，给予不超过200万元的一次性专项补贴，所需资金从北京市中小企业发展专项资金列支。员工制家政服务企业可按有关规定享受免征3年营业税政策。
新规有望规范家政服务行业
“新规肯定会让目前十分混乱的家政服务市场逐步规范起来，未来的工作也将越来越顺畅。”崔静文是北京月嫂爱心家政服务中心芳园站的经理，当听说北京出台“家七条”之后，她难掩兴奋。
崔静文告诉记者，目前家政服务业秩序混乱，很多刚刚注册成立的小公司没有能力对员工进行培训，就花大价钱到其他公司“挖人”，从而逐步推高家政人员佣金。“10年前，一名普通月嫂在北京的月收入是900元，现在星级月嫂月工资上万，普通月嫂月收入也在5000-8000元，雇佣金确实是在无序上涨。” 这位多年从事家政工作的老大姐坦言，家政行业不规范，导致打价格战、员工频繁跳槽等现象十分严重，这伤害的是整个行业的利益。
“新规推行后，我们一定会给员工上保险，让员工对企业更有归属感，以此留住优秀的员工。”崔静文说。
防转嫁上涨成本 应建指导价机制
不可否认，家政服务人员员工制是种十分先进的管理模式，家政公司得到政府50%的社保补贴，不过，另外一半费用以及保姆个人需缴纳的费用将可能难以避免地转嫁到雇主头上，这部分费用大约为每人每月500元左右。
一位不愿透露姓名的家政公司负责人表示，对于现在动辄月收入数千元的保姆和月嫂来说，几百元的保险费用不算是“大数”，但势必会有部分家政企业以此为由，抬高雇用保姆的价格。而出台行业指导价，是解决这一问题的有效途径之一。
事实上，上周上海市家庭服务业行业协会发布了2011年一季度家政服务员工资指导价位，指导价位分为高、中、低三档。据了解，目前北京在工商部门注册登记的家政服务企业达3800余家，从业人员40余万人，家政从业人员的收入仍然全部由市场决定。业内人士指出，只有逐步完善涉家政服务业的法规和规章，加强行业监管、完善行业自律机制等措施，家政行业才能逐步规范起来，使雇主和家政从业人员双方都能得利。
|