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据中国之声《央广新闻》报道，昆明为应对年末用工荒，90%的家政公司表示将在本月内调高价格。
原本用工就不富裕的服务业、制造业、建筑业等行当的企业都面临“用工荒”挑战。这些种的工资相对偏低。现在农村出来的孩子很多也都是独生子女，相比起服务员、厨房工、洗碗工，年轻人更愿意学习一技之长来保证自己以后的生活。同时，餐饮业环境欠佳，他们更愿意在干净整洁和“体面”的环境里工作。至于需要吃苦出力的建筑工，这种前途并不光明的“体力劳动”他们不“感冒”，不愿涉足。餐饮服务业更是如此，“伺候人”对第二代农民工而言有点“不屑”。这些都是造成“用工荒”的重要原因。
最近，物价不断上涨，很多人觉得服务业工作累和待遇低，不愿干，干不了多长时间不顺心就走人，流动性很大。
还有一个原因是上百家省外企业为应对春节过后出现“用工荒”，到昆明招人。这也让很多年轻人干脆提前回家，打算年后直接到省外打工。据分析，随着年末临近，餐饮和家政用工荒将更加明显。
昆明企业纷纷赶在年前提高工资待遇、提前下乡招工、通过物质奖励等方式鼓励员工介绍新员工出招应对“用工荒”。昆明90%的家政公司表示将在本月内调高价格。也有一些餐厅负责人表示，正准备预订一批不准备回家过年的大专生或大学生做兼职服务员，尽管付出的人力成本相对高些，但人员素质有保证，也有利于餐厅口碑宣传。
有业内人士认为，“用工荒”应从用工待遇、保险等制度上下手，进一步改善工作生活条件，才能吸引并留住求职者。餐饮业、加工制造业可扩大用工范围，灵活招聘一些年龄适合、有一定工作能力的人员。比如，聘用一些“4050”人员，提供兼职岗位等均可在一定程度上缓解“招工难”问题。
就业服务中心的工作人员建议，企业要想留住人，除了涨工资，最重要的还是要尊重务工者的合法权益，在社会保障等方面有所提高。可以尝试实行工龄工薪制度和绩效奖金制度，多劳多酬，建立完善的人力资源管理体系，对员工的薪资福利、培训及休假制度，实行人性化管理，让员工干得有甜头有奔头。
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