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保姆与雇主私签协议遭索赔
发布日期：2010/6/5 10:43:01       阅读人数：1560       来源：好帮家家政网       作者：
 
　　
　　
　　秦月家住河北农村，去年年初经人介绍来到北京一个家政公司当育儿嫂保姆。去年9月底，在一名雇主家工作至合同期满后，她不愿再与原公司续订合同。从老家回京后，她来到这名雇主家继续工作，结果被公司告了，理由是她与雇主私自达成雇佣协议，违反了合同中的“私签禁止”规定。

　　
　　
　　据她讲，去年5月31日，在公司的安排下，她到一户雇主家当保姆，照料一名只有10个月大的男婴。按照公司规定，她每个月的工资都是由雇主先将事先商定的1800元于每个月月初交给公司，公司提成20%，再于保姆干满一个月后将提成后的1440元作为她的工资打到她的工资卡上。

　　像其他保姆一样，秦月每个月的工作日是26天，多出来的天数如果不休息就算加班，由雇主直接支付加班费，加班费也按平均每天的工资数计算。

　　秦月在雇主家干到第4个月时，不想在公司干了，就于期满后的第二天(2009年9月27日)去公司要9月份的工资，说要领工资回家，公司却一直拖着不肯支付。

　　无奈之下，秦月将公司告到劳动仲裁委，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及未缴纳养老保险的赔偿金共计3120元。

　　没曾想，公司那边也将秦月告了，理由是她在离开公司后又与雇主私自发生雇佣行为，应当向公司赔偿违约金。

　　看到秦月与公司的合同中有关这一规定的原文：“因乙方为本公司员工，在招收、培训期间公司付出了大量的人力、财力，合同期间或合同终止六个月内，甲方不得私自与乙方发生雇佣行为，如有此行为发生，出现任何问题与本公司无关。合同终止后六个月内，甲乙双方出现雇佣关系(有偿或无偿)或任何形式的服务，甲乙双方分别赔偿公司经济损失五千元。”

　　但合同最后一句有删除的痕迹，而且公司手中的那份也删掉了。

　　雇主王先生说，那是在与公司签合同时，他认为不合理坚持删除的。公司现在又不承认了，说这种变更无效，要求雇主和保姆各赔偿5000元。
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