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现象
化妆品公司月薪3000喊招工难
昨日，2010郑州春风行动在郑州绿城广场举办。简短的活动仪式结束后，现场大型招聘会开始。
代云飞是郑州小香鸡餐饮有限公司的总经理。“我跑了好几场招聘会了，可应者寥寥。”代云飞需要七八名服务员，从正月初六，他就打出了招聘启事，直到昨天才招到2人。饭店给服务员开的工资是底薪800元加提成。如果好好干，一个月领1000多块，待遇应该说还算不错。
其实招工难不只是困扰着饭店行业，很多行业陷入了类似的困境。大豫家政公司负责人李先生说：“年后，我都没闲过，可直到今天，我们公司还缺二三百人。”他们公司当天出动10多人去现场招聘。
郑州市风铃化妆品有限公司由于业务发展需要，需要招聘200人，但实际才招到60人。据该公司人员说，他们的工作环境是冬暖夏凉，也没啥体力活，平均工资在两三千元，如果干得好，工资还更高。
与此形成鲜明对比，大学生招聘区内人头攒动，岗位也供不应求。一些技术公司或科技公司，提供的月薪不足千元办公室岗位，却招来不少大学生。
分析
大学生就业更看重长远发展空间
说起这种冰火两重天的景象，大豫家政的李先生给出的直接原因是，一些人对家政行业有偏见，放不下面子。
中劳网负责人宋文凯并不这样认为。他说，这可能跟当天到场的农民工数量偏少有关系。农民工信息来源有限，主要靠朋友介绍或者乡镇劳动保障部门宣传，很多人不知道有这场招聘会。而现场的大学生对这些劳动密集型岗位大多不“感冒”。
《1+1人才资讯》总经理刘渊也表示，大学毕业生一般不会去工厂当一线工人，他们会选择坐办公室或者自认为比较体面的工作。
“这些工作，其实工资并不高。”刘渊称，但从长远的发展来说，大学生们的这种选择也是对的，不能仅以工资高低“论英雄”。大学生通过多年的学习，人生观和价值观都不一样，很多人考虑得比较远，因此，很多企业，提供的工资并不高，也能招到不少大学生。
他们的说法，从一些招聘企业处就可以得到印证。郑州一家消防安装公司节后发布了招聘技术员的信息，总共招8人。“三天就招够了，打电话咨询的更多。”公司负责人称，他们开的工资很低，月工资只有650元，两三年后，工资也不过2000元左右。
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